実際に、俺に来たヘッドハンティングの例をね
さっき一つ目を紹介したけど、
二つ目。
・社運をかけて臨んだ新規事業をマーケティング及び
営業いずれかか、両方で責任者として携わり、
圧倒的な成果を上げた人材
これもヘッドハンティング会社は
対象となるリストを作る。
このケースは何社かな、
５社くらいかな
もっと来たかな
一番最近は、
楽○が携帯事業始めるって発表がある１年くらい前かな
オファーきた。
当然、このケースは、
ヘッドハンティング会社と、その会社との間で
秘密保持契約を結ぶし、
ヘッドハンティング会社と、オファーをする人との間で
秘密保持契約を結んでから
その内容を話してくるんだけどね
この会社は違う事業から２回来たかな
確か
あとは、会社名忘れたんだけど
レコチョクって昔流行ったけど
会社名もそうだっけ？
忘れたんだけど
その会社からも新規事業をやるってので
オファーきたし、
あとは、アマゾ○からも
来たかな
外資の証券や保険からは
何回もきたな
ってねこんな感じ
楽○なんて、
１０００ちょっとだった記憶があるんだよね・・・。
笑ったけど
２回とも確か
これくらいの金額だった気がする・・
いくはずないじゃん
みたいなね
んでヘッドハンティング会社ってね、
会社に電話かけてくるからね
爆笑
すげえなって思うよ、ほんと。
マジで。
普通に会社に電話してくる
ってなわけで
ヘッドハンティングには２種類ね！
あるよ！ヘッドハンティングを
必然的にされるビジネスマン。
こんなの誰だってなれるよ！
なんら才能がなかった俺にだって
来たんだからさ！
ではでは本題の話に戻っていこうか
ヘッドハンティングは置いといて、
転職活動する上で
そのスタートも言える
求人を探す。
この探し方についてね
これには２種類あるよってね、
そんな話をしていこうかなってのと、
求人を探すのがスタート
求人を探すのがスタート
求人を探すのがスタート
９９%以上の人は上記を考えるって言うか、
なんの疑いもなく、
求人を探すことから始める。
これがスタート
これがスタート
これがスタート
うーむ・・・。
就活もそう
就活だってそう
９９%以上の就活生は、
自己分析からスタート。
自己分析からスタート。。
自己分析からスタート。。
うーむ・・・。
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この辺りのテーマって、
就活の格言「就活を制すものは人生をも制す」
と過去に言われていたけど、
それと同等かそれ以上に重要なもの。
９０%以上の人は就活で希望する会社にかすりもしなかったと
思うけど、こういう人たちの中でも
大半は、上記の社会に出てからの就活と同様のテーマでも
失敗だとか、うまくいかないってね、
あるあるだと思う。
何をどうすると、上記のテーマで、
今からでも成果が上がってくるのか、
などなどね！ブログでも書かないこと、
他では絶対に聞けないことなどなど、
俺らしく、はっきりとね、色んな話をしていくよ！
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