ではではさっきの記事の続き。
優良企業の非公開求人をゲットするためには
人材紹介から売れると
判断されないといけない。
そのためには
１職務経歴
２面談（見た目と喋り）
これが全てだよってね
ではでは詳しく書いていこうかな
１の職務経歴。
これに自信がない。
ってか私は、誰でもできる仕事しかしてないし・・・
ってね、
こんな人ってめちゃくちゃたくさんいるよね
確実にね
絶対にたくさんいる。
書類って、
当たり前だけど
学歴も見るし
職歴も見るしね
なおさらどっちも自信がないってね
そんな人ってたくさんいる
うん、たくさんいる。
この件について
この件についてね
結論から言おう。
結論から言うよ。
学歴高い✖︎職歴高いって人は
「圧倒的に有利」
これは当たり前の話だ。
就職活動で、学歴が高い人が
有利に決まっているように、
転職活動だって、
学歴と職歴のレベルが高い人の方が
圧倒的に有利に決まっている
うん、絶対的に有利だし、
有利じゃなきゃダメだろ？
普通に考えて。
ってね、思うしね
だから
だから
結論から言うと
学歴も職歴も高い人の方が圧倒的に有利
これはまず間違いない
これだけはまず間違いない
はぁ？？
じゃあ、俺の有料支援者たちって
結局は
学歴も職歴も高いってことじゃんか！
ってね
そんな声が聞こえてきそうだけど
うーむ
そんなやつは自力で
良い会社に転職できるよ
そもそも論ね！
だから
俺の転職塾には入らないよってね。
ではでは
書類
書類
何をどうすれば良いのか？
などなどについて
さらに濃い話をしていこうかな
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