就活や転職活動や営業をする上での企業研究、
マーケティンで数字を見るのもそうだし、
あとは恋愛で異性を見る目もそうなんだけど
大事なことは「仮説力」
これだ。
この仮説、
この仮説がないまま、
就活や転職で企業研究したところで
ちゃんちゃらおかしい内容になるか、
ピタッときても
偶発でしかないわけで、
成果の必然性
これとは無縁な結果になるだろうと思う。
マーケだってそうだ。
市場調査なら市場調査をしたところで、
上がってきた数字を睨めっこしたところで、
仮説力、これがなければ、
数字から見て取れる宝を
みすみす見逃してしまう。
恋愛だって同じだ。
仮説力がなければ、
付き合ってみないと
強く関わってみないと
隠れメンヘラを見破れなかったり、
男だって、ストーカーチックなやつを
見破れなかったりする。
いずれにせよ、
仮説力ってものは、
就活や転職においての
企業探しだとか、
ビジネスにおいてだとか
恋愛だとか
あらゆる場面で
非常に重要なものになるってね
ちょっと
ここから５つくらいの連載はね、
就活や転職、あとは法人営業なんかでよくやる
企業研究ってやつ。
これをする上での、
ポイント（仮説）これについて書いていこいかな
このポイント（仮説）が頭に入っていれば、
今のあなたがこれに使っている時間の
１０分の１以下で終わるし、
かつ、必然的に中身のあるものになるよ
ってね俺は思うよ。
まあ、これはさ
就活の有料支援者は、懐かしさ
これさえ感じるって人多いと思うけどね！
当時だと話してないことも出てくると思うしね！
懐かしさを感じるだけじゃなくてね！
ではでは書いていこうかな
①社長の属性を知る
これはめちゃくちゃ大事
マジのマジでめっちゃくちゃ大事。
会社ってのは
結局はその会社のトップである社長が全て。
マジのマジで全て
社長が変わったら、全て変わるしね
社長の意向ってのは
色んなところに反映されるしね
社長の属性を知るってね
これはめちゃくちゃ大事になってくるよってね
さてさて具体的に書いていくとさ、
・社長が若いのか、６０代以降なのか？
・一族経営なのか？創業者がまだトップなのか？
・ピンチヒッター系の社長なのか？
上記の３つくらいをこのカテゴリーでは
仮説に入れておきたい。
まず一つ目の
社長が若いのか、６０代以降なのかってさ、
そりゃ、若ければ若いほど
行動力、これがあるわけでねって話。
色んなことに挑戦しやすいでしょ
そりゃね
続いて、一族経営なのかどうか？だとか、
創業者がまだトップなのか？
ってね、こういうのも大事な仮説になってくる。
例えば
創業者がトップで、そのトップがまだ
５０代だとかって若い人ならさ、
そりゃ、色々とやるでしょ？
みたいなね。
一方で、会社って、例えば、
一族経営の場合、
３代目だとかに危なくなるってね
まぁ、理由は初代からすると
孫に当たるわけで
孫が生まれた地点では、
もう会社が軌道に乗っていて
ボンボン的なね
こんなイメージになってしまうから。
戦国武将だって、お家がおかしくなったりするのって、
１代目が長く続いた２代目だとか、
あとは３代目に非常に多いしね。
ただ上記はネガティブなものだけどさ、
２代目、３代目って引き継がせる意味ってのは
創業の時の思いをなるべく、
代々、継承させて行きたいってね
こんな狙いもあるはずでね
などなどの仮説。
またあるあるなのがピンチヒッター系社長
俺はそう呼ぶんだけどさ
例えば、
トヨタって会社。
この会社がこれをよくやるよね
具体的には創業家の人が社長交代をして、
一旦、サラリーマンに社長を任せて、
役員陣とかに、創業家で社長をやった人の
息子とかがいれば
近いうちにその人に社長を任せることが
ほぼ決まっている
これがピンチヒッター系の社長
このケースの場合ね、
基本的には可もなく不可もなくっていう
経営を非常にしやすかったりするんだよね
こんな具体で
まず企業を見る際、
社長の属性を知るってね
仮説の一つに間違いなく入れておいた方が良いと俺は思うよ！
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・必然的に良い会社に受かりたいって人
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・今の会社が嫌すぎて、色々と支障をきたしてきてるって人
・給料や休みに不満足って人
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などなどね！
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結局、社会に出てからの重要なテーマっていくつかあるよね
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仕事の人間関係にしたって、副業で稼ぐにしたって、
恋愛や結婚、夫婦生活にしたってね、
んで、これらって、
結局のところは、自分のレベルが高いのか低いのか？
これだけで決まる。
間違いなくこれだけで決まる。
大学受験だってそうでしょ？
偏差値が高いのか低いのか
これだけで決まるように
社会に出てからの重要なテーマでの結果ってものは、
レベルが高いのか低いのかだけで決まる。
俺との副業は、
俺とビジネスをして、必然的にレベルを上げまくりながら
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