嘘をつくはダメだけど、
伝えるという意味において
フォーマットって意味において
職務経歴書に法律など存在しない。
だけど
どいつもこいつも
法律化してしまう
そんな書き方をどいつもこいつもするから
野球で言うホームランバッターみたいなやつしか
人材紹介会社の目に止まらないんだってね
マジのマジ
あるあるな話
ではでは
ではでは
俺の転職の有料支援者たちは
何をどうやって書くのか？？
これについて
少しだけ書いてみようかな
結局
結局ね
だいぶ前の記事でも書いたけどさ
だいぶ前にも書いた通りで、
人材紹介会社ってのは、
企業のESや１次面接を担っている
これに近いイメージだ。
だから
だから
企業が見ているポイントと
人材紹介が見ているポイントは
それほど変わらない
まず
まず
さっきの記事で
書き方に法律なんてないって話はしたけど
この記事で伝えたいことってのは、
どんなやつが
どんな職務経歴が、
結局のところ
人材紹介からすると
こいつなら売れる！
良い企業に紹介できる！
って思ってもらえるのか？
答えは
この答えは
たった一つだけ
ほんと
たった一つだけ
それは
それは
「結果を出してきた人」
これだ。
当たり前だ
こんなの
俺は１０年以上も前から
結果を出さないやつ以外の全ての人は
リストラ対象になると断言してきたけど、
まさに今、
２年半ほど前から
一気にこれに傾斜してきたのは
もう間違いない
２、３年ほど前なら、
２０代で、うちの会社に染まりやすいだとか、
ポテンシャルがありそうだとか
欠員でたしだとか
こんな理由での
採用はあったが、
良い会社でもね
今は皆無と言って良い
じゃあ、今はどうなっているのか？
結果だ。
これにびっくりするくらい傾斜している
これは間違いない
じゃあ
結果とは？
だとか
私営業じゃないんですけど
だとか
これを見ている人の中には
こんな思いがあったりすると思うから
その辺りについて書いていこうかな
次の記事でね
職務経歴書
これに法律はない
これが一つ目
二つ目は、
あなたのその職務経歴書は、
ただの業務を書いていないだろうか？
企業が知りたいのは
そんなんじゃないんだ
結果を出してきたのかどうか
これだけなのだ。
２、３年前は違った。
今は確実にこれに以上に傾斜してきていて
この様相は強まっていくばかりだ。
きっとあなたの職務経歴書は
何をやってきたのかっていう業務をメインに書いているはずだ。
業務と仕事は違う
業務とは業務
仕事とは、
その業務を通じた結果の有無
これだ。
あなたの職務経歴は
こうなっていない、絶対に
だから
だから
どーでも良い会社ばかり
紹介されているんだ。
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上記のテーマで何をどうしたら、
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