こんにちは
TDS（株）スタッフです。
転職活動をする上で有利な人と、不利な人が存在します。
まず、有利な属性については大きく分けて合計で５つあります。
①現職の企業にブランドがあるかどうか
今働いている企業が世間一般的に名が通っているかどうかで、この知名度が高ければ高いほど有利になります。
②年齢
これまでの記事でも度々触れていますが、転職における適齢期は２５～２９歳までで
まず２５歳以降の理由としては、２５歳よりも若い場合、今の職場で何かあったのか、ついていけてないだけではないのかという事を疑わるからです。
一方、２９歳までの理由としては、この年齢層というのは中間管理職になってくるという事です。どういう事かと言いますと、この中間管理職は得てして他の部署や拠点といった社内の調整が増えてきますよね。ここで最も重要なのは社内の人脈というのは言うまでもなく、これを必然的に持っているのがプロパー社員、逆に持っていないのが転職者で、中間管理職になるまでに人脈を築く期間が長く取れる２５歳が最も転職市場において価値があり、そこから年々価値が落ちていってしまいます。
③前職での実績
もちろん、結果を出していた人の方が有利になります。
ただ、ここで多くの方が誰もが嘘を吐いて受けているのではないか？と思われる部分かもしれませんが、それは選考側は百も承知ですし、なにより、面談や面接で嘘は剥がされてしまいます。
④見た目
会社の代表として外に出せるかどうかといった点で、非常に重要な要素です。
美醜はどうしようもない部分ではありますが、服装や顔の清潔感は見られます。
⑤現職企業における職種
文系であれば営業職が最もニーズがあり、一方、販売などのサービスや、人事や総務や経理などはニーズがほぼないと思って下さい。
こんな感じで選考を受ける立場ではなかなか可視化が出来ない部分においても転職活動では差が付いて来ます。
どうせ転職活動をはじめられるのであれば、わからない事の方が多い手探りな状態ではなく、確信を持って進められた方が当然いいですよね
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他にも今何をすべきなのか、自身が今転職活動をして上手く行くのかどうかについてなどなどのご質問にもお答えをさせて頂きます。
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