有料支援の概要・お申し込み|どんな社会人でも大手を狙う転職塾

転職有料支援の内容について
 

1.カリキュラムの大枠

個別対応

・初回面談
・職務経歴書(無制限)
・模擬面接会(無制限)
・講師とのメール(無制限)
 

基本講座

・業界研究セミナー
・面接Q&Aセミナー(3月開催予定)
・伝え方セミナー
・論理的思考能力UPセミナー
・小学生でもわかる経済セミナー
 

その他サポート

・教室開放日 毎週火曜日、土曜日、日曜日 10時ー17時
川崎駅近くの公共の貸し教室を借りての開催。
地方の方は上記の曜日、時間ならネット中継にて指導。
 

2.個別対応の詳細

初回面談

入会後すぐに行います。支援の流れや約束事などを話していきます。
   
また、詳しくヒアリングすることで、転職のゴール(希望する業界など)を設定し、そこに辿り着くまでの道のり(計画)を明瞭に示します。

職務経歴書(無制限)

 …いかに有力な非公開求人を獲得できるのかどうかは、この職務経歴書とコンサルタントとの面談で決まります。これを完璧に仕上げる事で、そもそもコンサルタントとの面談もしやすくなり、求職者も実際に企業との面接時に何をアピールすべきなのかを整理できます。

模擬面接会

①転職コンサルタントとの面談を想定した面接
    
②実際に企業からの紹介を受けた後に行われる企業との面接 
    

この2つを想定した模擬面接会を職務履歴書が完成した方を対象に週に1回の開催を予定しております。

講師とのメール(無制限)

今何をすべきかや、不安な事、わからないことなど、講師にメールで質問することが可能です。
原則24時間以内に返信します。
   

またケースによっては、講師の方からお電話をさせていただくことがあります。
 

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3.指導内容

 
指導としては大きく分けて人材紹介会社に登録をかける前/かけた後の2タームあります。
 
1ターム目
・能力開発(しゃべり)
・転職活動に必要な準備(職務経歴書・テスト)

2ターム目
・最終面接の個別企業への対策
 

1ターム目の流れ

テスト

2、3週間毎に当塾オリジナルのSPIテストを受けて頂きます。難易度はおよそ「7割で大手企業のテスト通過レベル」に設定してあります。テスト採点後、分野毎に得点率を分析した上で講師が効率の良い勉強方法についてフィードバックをします。その通り勉強して頂き、テスト通過ラインまで引き上げます。
 

職務経歴書の完成までの流れ

1.入社してから1ヶ月毎に何を行って来たのかを詳細に書き出します。

この段階が職務履歴書の作成において最も重要となります。
細かい内容まで書けていなかった場合、内容が充実しなくなってしまいます。
時系列を常に載せ、目標の達成・未達要因や営業であれば全体の中の順位など事細かに書いて下さい。

この段階の完了の目安は最大で2週間です。
下記が記入例です。このレベルまで細かく記載して下さい。
 
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 2012年4月○○信用金庫入庫(創業100年、従業員800人程度)
 同期33人(男13人、女20人)
 研修スタート(1カ月間)
  ・座学にて預金・融資・為替の基礎知識講習
  ・札勘(お金の数え方)、電卓の打ち方の練習
  ・マナー講習
  ・先輩職員の体験談
 ※モチベーション高い。同期達と一緒に研修する中で仲間意識が生まれ、ともに頑張ってい
 こうと話していた。
 
 2012年5月
 平坂支店へ配属(職員17人、貸付係)先輩職員によるOJTにより業務を習得
 貸付係…主に得意先係が獲得した融資案件の書類整備や実行のオペレーションを行う係
  ・当初は書類等の片づけ等の雑用
  ・先輩の仕事を見ながら融資の仕組みや業務の流れを勉強
 ※モチベーションやや低下。業務について分からないことが多く、忙しい支店であったため、
 わからないことを聞けず、戸惑いが増えていたため。
 
 2012年6月
  ・一部業務(手形割引の実行手続き等)を任される。
  ・定期的に来店される顧客の対応
 ※悩み…顧客(主に社長)と話していても自身の知識が無さ過ぎて話が発展しない。
 
 2012年7月
  ・6月と同様の業務に加え、手形貸付業務を任される(実行)・回収・転がし)
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2.記載した経歴を月毎にグルーピングします。

人によって異なりますが、1ヶ月毎に記載をした経歴を3~4つの大きなテーマに絞り込みます。
例)入社から半年間…「研修」
 

3.職務経歴書の作成

グルーピングをした文章の要旨を残したまま文字数を削った後、弊社で用意をしているフォーマットを用いて職務履歴書の作成をします。

4.自己PRの作成

作成をした職務経歴書に基づき、どのような経歴でどのような能力を持ち、その経験と能力が新しい会社でどのように活かせるかという自己PRを作成します。
 
上記の1~4のステップは1ヶ月が完了の目安になります。特に1が重要です。
 

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面接でのしゃべりの能力

対人材紹介会社、対企業との面接における対人能力(しゃべり)を上げるには、「インプットの絶対量及び質」と「アウトプットの絶対量及び質」で決まります。
 

1.インプットについて

インプットの手段としては2点あります。
A.動画での有料支援者限定のセミナー(のべ45時間38分)

業界研究セミナー(37時間)
…日本国内の主要業界は約20あると言われていますが、このセミナーではこれらの基礎知識を養う為、各業界の特徴、業界上位5社の強み、弱み、働くイメージ、未来などを詳しく解説していきます。複数の業界を広く、深く知る事で、各業界のつながりや存在意義を明確に理解することができます。
 
伝え方セミナー(約2時間)
…「伝える力」。これは転職活動においても、ひいては社会に出て活躍するにおいても、非常に重要な能力です。しかし、実際に転職生の大半は、この能力がないが故に自身の思考を言葉に出来ていないのもまた事実です。この講座では「どうすれば自分の考えが相手に的確に伝わるか」「いかにして話せば相手を引き込む会話をすることが出来るか」などといった課題を解決する「伝える能力」。すなわち、「高い説明能力」を身に付ける方法を講義していきます。
 
論理的思考能力アップセミナー(約2時間)
…「論理的な人は必然的に成果を上げることができる」。論理的思考能力とは、物事を漏れなく、ダブりなく、効率的に考える上で重要な思考法です。これは転職活動において最も重要な能力の一つであり、社会人として活躍する上で、大いに活用できる能力です。このセミナーでは、論理的思考能力とはいったいどのようなものか詳しく解説することで、必然的に成果を上げる人間になるきっかけをもたらします。
 
小学生でもわかる経済セミナー(約5時間)
…TPPやFTA、アベノミクスなどの経済知識や世の中の流れを、小学生でも理解できるほど、わかりやすく説明します。経済を理解することで、新聞を読むときの理解も深まり、ビジネスマンと必要なスキルを養います。また、企業全体の面接の傾向として、最終面接ほど経済系の質問をしてくる企業が多いため、大手内定の決め手となるような知識を学ぶことができます。
   
面接Q&Aセミナー(3月開催予定)
…面接での質問に対し、企業が求める答えについて詳しく解説していきます。
 
B.教室開放日でのプチ講義(火、土、日曜日)
質疑応答形式の講義になります。事前に質問を用意して教室開放日に参加して下さい。
 
A)については毎日最低1時間を目安に見ていき、土日祝は数時間見ていきましょう。
B)についてはなるべく参加するようにしましょう。
  

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2.アウトプットについて

手段としては、職務経歴書を完成した人を対象に模擬面接会の開催を週に1度予定しております。
転職コンサルタントとの面談を想定した面接
   ・実際に人材紹介会社からの紹介を受けた後に行われる企業との面接
 

人材登録会社への登録

職務経歴書の完成としゃべる能力が上がって来たと講師が判断した場合、1社だけ人材紹介会社への登録をして頂きます。そして人材紹介会社との面談を通じて紹介される企業のレベルから能力の可視化を行い、足りていれば他の人材紹介会社への登録をかけ、足りていなければ再度能力を上げ直してから人材紹介会社への登録をしていきます。
 
◎2ターム目の流れ
人材紹介会社から紹介された企業への対策を講師と1対1で徹底的に打っていきます。
講師が某一部上場企業経営幹部だった経験を活かし、各企業に合わせた適切な対策を取っていきます。

つまり指導には大きく分けて2タームあり、1ターム目で転職活動で必要な準備としゃべる能力を徹底して上げ、人材紹介会社から大手企業の非公開求人を獲得出来る
ようになった時点で2ターム目、講師と個別企業の対策を打つことにより内定を獲得して頂きます。

◎地方の方への指導について
…支援を希望する地方の方から「地方でもちゃんと指導してくれるのか?」という問い合わせを多く頂いております。結論、関東の方と指導の格差があるのかないのかというと、正直に申し上げて「あります。」ただその格差を埋める努力は多数行っており、地方の方にしか行っていない指導もあります。
 
地方の方限定指導
1)ネット中継での指導
教室開放日は毎週原則火、土、日曜日10時~17時の間、ハングアウトにて教室と地方の方をつないで指導をしています。もちろん、講義なども全てネット中継で視聴可能です。(※教室は10時—17時で開放しておりますが、杉山は11時−15時以外はいない可能性もありますので、原則、中継指導の予約は11時—15時の間でお願いします)

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