こんにちは。
B&Gスタッフです。
とりあえず、人材紹介会社に複数登録し、転職エージェントと
面接をすることこれは転職活動を成功に導く方法としては
誤りであることはお伝えした通りです。
あくまでも能力開発をした前提。これでまず1社登録し、
面接をする。そこでいわゆるホワイトな大手企業の求人を
獲得する事ができて初めてその他の人材紹介会社に登録
する必要があります。ある意味でのリスクヘッジで第3者
からみても評価が高い(能力が上がっている)と認められた
ことを確認することも大事となります。
一方で能力が高い前提で、複数登録した場合のテクニック
があります。あくまでも能力があるからこそのテクニックであって
なければ、そのテクニックは全く意味のないものになるものです。
それは、転職エージェント(人材紹介会社)を競わせる。これになります。
人材紹介会社に登録するにあたって、様々な事項を求められます。
転職したい時期、転職活動はもう始めているか、始めているならば
どのくらいかなどになります。基本的には1ヶ月ほどと答えることになります。
そうすると人材紹介会社の転職エージェントが他にも登録をかけているか
みたいな質問をしてきます。万が一してこなければ
相手から質問させるような話に誘導すれば問題ありません。
この質問をさせる事ができれば、実質勝ちと言って良いと考えております。
その際に、思った会社をあまり紹介してくれないや、スピード感をあまり感じない
そのような話をすると、それらを強く意識し行動し、何よりも競っていると
認識する事で、様々な手段を使って売ろうとしてくれます。
もう一度言いますが、テクニックは能力がある前提であって、
相手に質問させることは相当な難易度となります。
どこまで行っても能力を引き上げる必要があり、
なければ何も起きないのは言うまでも無いかと思います。
それでは能力は上がるのか、そもそも能力自体どうやって
身に付けるのかなどなどその答えについてはぜひ社会人無料相談会に
ご参加いただければと思います。
<お知らせ>
オンラインでの開催ではなく、
通常の会場を用いての社会人無料相談会を再開いたします。
場所は五反田駅周辺となります。またそれに伴って
時間も変更となっておりますのでご確認いただければと思います。
■今週末開催
・10/31(土)
12:00-15:00
→満員
・11/1(日)
12:00-15:00
→残り4名