転職には２つの関門が存在する。
逆に言うと、
関門は二つしかないわけだ。
その一つが、
いかにして、人材紹介会社から
優良企業の求人を引っ張り出すのか？
「売れると思われれば、絶対に紹介をされる」
じゃあ、何をどうすれば売れると思われるのか？
その答えは、
その答えは、
その答えは、
オンライン無料セミナーで！
オンライン無料セミナーで！！笑笑
って
ってね、冗談冗談。
ぶっちゃけ、ノウハウをここに全部書くつもりだよ
転職のノウハウをね
描きまくるつもりだけど、
どうせ、残念ながら実践できない。
実践し、結果が出る人がいるのなら
それは、そもそもろん、
これを見る必要がない優秀層だよ、
絶対にね、絶対にね。
ではでは
何をどうやったら売れると思われるのか？
この答えは、
この答えはね、
結局のところ、人材紹介会社が見るポイントってね、
１、書類
→職務経歴
２、面談
→人材紹介との面談で、喋れるのかどうか
※関西人みたいに、ピーピー、ギャーギャーは
もちろん違うからね。
結局のところ、
人材紹介に登録し、面談をする。
ここでしか、人材は売れるか売れないかの判断はできないわけだし、
じゃあ、ここで何をするのか？って言うと
１、書類を見る、要は職務経歴を見る
２、しゃべりをみる
これしかない。これ以上もないし、
これ以下もない。
だから
だから
超必然的に、超必然的に
いわゆる非公開求人の中でも優良企業をゲットするためには、
１、書類の充実、職務経歴の充実
２、しゃべりのレベル
これしかないわけだから、
これを「爆発的に上げれば良い」
これだけ。たったこれだけ。
人材紹介から非公開で、かつ、優良企業の求人を
ゲットする必然的な方法は
上記の２つだけ。これに尽きる
ではなぜ
俺の有料支援者たちが、
超必然的に
超必然的にね
優良企業の非公開求人をゲットできるのか？
って言うと、
マクロでポイントが二つある。
一つ目は
上記の２つを充実させる
書類としゃべり
このレベルを飛躍的に上げる
これがポイントの一つ目だ。
ポイントの二つ目は・・
明日にでも書いていこうかな
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②ツイッター
→ツイッターについては、就活の頃から
俺のことをフォローしてるって人が、
９割以上だと思うけど、
ここ２年、３年はごめんね！
恋愛の方に傾斜しまくりなね！
今後ツイッターもさ！色々とやっていくからさ！
super_adviser
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