転職のポイントはマクロで二つ。
1、人材紹介から超優良企業の求人をゲットしまくる
2、企業との面接
この2つしかマクロではない。
今は1についてね話をしているよね
何をどうやったら
人材紹介から非公開の良い企業の求人をゲットできるのか?
ポイントは3つ
①職務経歴
→このポイントは4つ
②面談
③見た目
今は2つ目について話をしているよね
②
②の面談
つまり喋りってのは
職種に関係なく必須でしかないよってね
喋れないってのは
仕事でもプライベートでも致命的すぎる
喋れない人で、それでも生活できるっていうか、
まともな生活ができるのは、
資格系と公務員だけ
だけど
こういう人って
結局は
プライベートが論外だから
やっぱり
喋れないってのは
仕事、プライベートに関係なく
あまりに致命的だ。
ただ、ただし
喋りってのは
先天性じゃなく、
今の環境がどうなのかで決まる。
ってね
ここまでは話をして、
俺の就活であったり、転職であったり、
副業の有料支援者たちも
8割くらいか
それ以上の人たちは
コミュ力なし
つまりは喋れない
ここから始まる
ここから始まって
喋れるようになるから受かる
喋れるようになるから稼げる
喋れるようになるからモテる
こうなるわけなんだけど、
じゃあ
俺の有料支援者たちは
何をどうやって喋れるようになるのか?
答えは、
まず人ってなんでそもそも喋れないのか?
その理由は2つある。
①緊張しちゃって喋れない
②何を喋って良いかわからないから喋れない
この2つ
じゃあ、喋れるようになるための絶対条件ってのも、
「緊張する場で、まずは喋り、何度も何度もフィードバックをする」
これに尽きる
これを徹底的にやる
だから有料支援者たちは
圧倒的に喋れるようになるっていうね。
逆に言うと
これができないと
喋れるようにはならないよ。
だから例えば
就活。
どーでも良い会社で練習試合ってのはあるあるの話だろう
意味ないよ
こんなの
緊張もしないし
正確にフィードバックもらえるわけじゃないしね
だから就活や転職などの
面談や面接対策ってのは、
わざとめちゃくちゃ緊張する環境を与え、
そこで俺との面接、面談をする。
当然初めは何を言ってるのかさっぱりわからないけど
都度、フィードバックをし、
喋れるようになるまでを繰り返すっていうね
副業は、もっと、実学的って言うのかな
ビジネスに直結するっていうか、
俺とそもそもビジネスをしているわけだしね
って感じだ
続
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