超最新の転職市場のトレンドの二つ目は、
「大リストラしている会社が転職を採っているって強い矛盾」
これだ。
例えば、今、めっちゃくちゃ、メーカー大手が攻勢を
強めているように見える、感じる。
ってか、お前ら、今、リストラの真っ最中じゃねーかよって
突っ込みたくなるわけだけど
リストラしまくりなメーカー大手たちが、
転職市場の主役になっているのは
間違いない。
なぜ、なぜ大リストラをしている会社たちが、
転職を採っているのか？？
答えは
・そもそもメーカーは、社員数が異常に多い
・そもそもメーカーは、個人のレベルを上げられない
・そもそもメーカーは、やる気のない人が多い
これらが理由で、レベルが低い社員の数、率が
尋常じゃない。
だから、リストラをしまくり。これが一つ目、
二つ目の理由は、メーカーは、
AIなどに非常に敏感で、
人の代用をAIって考えるなど当たり前以下な話だ。
これが大リストラをしている二つ目の理由。
この他にも理由はあるんだけど、
これらが大リストラをしている理由。
一方で、転職市場の主役になっている理由については、
AIでは置き換えられない人材だったり、
部門によっては市場が明るかったり、
生産性の極めて高い人材が欲しがったりだ。
要は大リストラをしている理由は、
当たり前の考え方、いらないやつに、生産性のやつに、
AIでの置き換えが可能なやつに、
将来性のない部門に金はかけないっていう当たり前の考え方
一方で、転職を採っている理由は、
AIでは補えない強みがある人だったり、部門によって市場が
明るいであったりが理由だ。
つまりは、部門が明るくて、かつ、AIに置きかけられないで、
かつ、生産性の高いやつ
これを転職で、是が非でも取ろうとしているのが
見え見えだ。
この件、あまりにわかりやすいのが
電機然り、車然り、消費財然り、食品然り、化粧品しかりだ
この業界、プロパーなら、（新卒入社）３０代で1000万を
超えることはまずないけど、
普通に、上記を満たしまくっている人には
1000万前後の年収提示をしてきているって実態、
これがある。
当たり前だけど、先物指数っていうか、
実体経済を反映させる前に、出やすい数字ってものっていくつか
存在するけど、
俺の中では、この一番手が、大手がどの分野で
求人を出しているのかであったり、採用意欲があるのかだったりだ。
数字が上がってくる前に、
人を採用する必要があるわけでね。
こんなのは当たり前な話なわけなんだけど
超即戦力で、かつ、その分野はAIでは置き換えられなくて、かつ、
市場も明るいってね、この３つの属性を網羅しているビジネスマンには
あり得ない年収提示をしている。
くどいけど、転職のトレンドってのは、
まんまこれから世の中がこうなっていくっていうものを
強く反映、かつ、それを先取り、
これは言うまでもないっていうね。
これが二つ目の転職市場の超最新のトレンド。
この件、昨日だったかに
ホンダのNーBOXの話をしたけどさ、
俺がホンダの役員だったら
こんな車絶対に売りたくない
量産しまくりなのは間違いないけど、
あまりに非効率な儲けしか発生していないかはずだから。
それにホンダがやりたいこととは真逆な商品だから。
だから俺が役員ならこんなもの絶対に売りたくないって思うし、
実際、現幹部もきっとそう思いながらも
現場には売れるだけ売れ的な話をしているかもしれないけどね。
んで、この会社は、大リストラをしまくり
現段階でしまくりだ。エンジン開発のベテランを切りまくっていて、
自動運転だとか、EVにどんどんシフトしているわけだけど、
かといって、営業系は、ディーラーに任せているわけで、
そのマネージメントだけをすりゃ良いわけで、
この部門の兵隊はそもそもろん少ない
じゃあ、足元はN-BOXがバカ売れ、
ぶっちゃけこれしか売れてないのでは？
これが一つ目。んで、N-BOXのユーザーって、
買い替えサイクルが絶対に遅い。
なぜなら、車好きってより、車を生活の一部っていうか
こういう人だらけなはずだから。
いずれにせよ、これが二つ目。
３つ目は、N-BOX自体、本来であれば、
ホンダが売りたいものとは真逆なはずで、
だって、この会社は自動運転やEVにシフトしまくっていくことを
鮮明にしているのに、最もこの搭載が遅れるであろう軽自動車なわけだし、
４つ目は、利益出ないだろうし。
だけど、だけど、だけど、
自動運転にしたって、EVにしたって、
開発しなくちゃいけないし、時代が追いついてこないといけないわけで、
それまでの期間、利益を出さなくて良いのか？
っていうと、そうじゃない。
利益が上場の絶対条件なわけでね
じゃあ、時代が追いついてくるまでだったり、
自分達が開発するまでどうする？であったりね
じゃあ、どうする？この２年、３年、４年、５年はってね
マクロで二つあるかなって思う。
俺がこの会社の経営幹部なら、この数年間、
何で飯を食う？って思った時に二つ浮かんでくるよ
それは、
１、純正部品を売る（できればストックに近い形で売る）
２、ブランド力を上げる
この２つを俺がこの会社の幹部なら、きっと思う。
１は絶対かなって思う。
２については、なんとなくだけど、
ブランドを上げていかなくちゃいけないのはわかっているけど、
なんか悩んでいるように思える。
例えば、この会社、
CM最近、大々的に売ってないでしょ？
もしかしたら、マーケティングや企画、
こういう部門の責任者が入れ替わったのかもしれないかなって思う。
恐らく、この会社、文系は、
この２つの分野に転職をいれているってね
俺的には見え見え。
それも兵隊レベルではなく、責任者レベル、
マネージャーレベルが主だったりね
するなってね
だからどこかのタイミングで、近々で、
一気にCMなどを打ち出してくるんだろうなぁって思う。
こんな感じ。
これが転職のトレンドの二つ目。
要はいらないやつが多すぎるから、やめてもらい、
必要な部門で、成果を上げられそうな人を
転職で採っているっていう構図だ。
ここまで転職のトレンドを具体的な例を用いて書いたけど、
AIの弱みをあなたの強みに変えないか？
AIの強みほど、あなたの強みになってないか？
って思うんだ、俺は。
ではでは
明日以降の記事は一気に元の話に戻していこうかな
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本質的な自分磨きしよ！！つまりは、ドラクエみたいに自分の
レベルを上げまくろ！って、マジで思うんだよね！！！
ってかこれをしないで、ってかこれをしないから、
仕事だって、恋愛だって、夫婦生活だって、
転職だって、副業だって、社会に出てからの色んなテーマで
なかなか思うような成果を上げられないんだよ！
なんか、自分磨きだとか、男磨きだとか、女磨きっていう
言葉が流行っているっていうか、
こんな言葉が一人歩きしているっていうか、
こんな感じだけど、それでいて、自分磨き＝見た目だけ
これになっていて、
挙句の果てに、見た目も上がってないって人たちが
あまりに多すぎるんだよね！
本質的な自分磨きってのは、
見た目も中身も上げること。ここから枝分かれして、
１５項目あって、これを上げまくること！
これをすることで、色んなテーマで、ステージが
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ってなわけで、本質的な自分磨き！だったり、仕事や転職、恋愛など色んな
話をしていくからさ！
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たまにライン相談会ってなぜやるのか？って聞かれるんだけど、
俺的な１番の目的は、世の中の人が何に悩んでいるのかだとか、
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ってか、この前アメブロからメールがきて、
俺のブログ、８０００記事を超えたらしい
いやー、８０００記事はやばいね！
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なぜ飽きないのか？っていうと、理由は色々とあるけど
1番は常にアップデートしているからかなって思うよ！
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興味のあるやつだけ、詳細をライン会で聞けば？っていうスタンスだからさ！
まあ、これは、就活の時から俺を知ってくれてる人なら
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