こんばんは
TDS(株)スタッフです。
転職活動が最も有利に進められる時期の真っ最中です!
そして、この記事をご覧になっている方にとって
転職適齢期に当たる年齢のうちに、条件を引き上げた
転職が出来る可能性がある最後のチャンスかもしれません。
転職適齢期とは、入社3年目にあたる26歳~30歳になるまで
の年齢と定義しており、その根拠としては、一般的に
30歳は中間管理職になる時期であるケースが多くあるためです。
この中間管理職という役職は社内の調整役という業務が
中心となり、それを円滑に遂行するために重要となる
ポイントとしては社内人脈です。
これを醸成する時期が短ければ短いほど不利になり、
30歳以上になってしまうと社内人脈を必然的に築ける
新卒入社社員が優先をされてしまうからです。
これに加え、最後のチャンスという事については、
A.I.の浸透という要因に加え、東京オリンピックという
大きな外的要因が重なるためです。
具体的には、東京オリンピックは開催直前からそれ以降
について経済が減退するという事実はこれまでの歴史から
見ても明らかで、その経済減退と転職活動の何がリンク
するのか、というと過去のリーマンショック、大震災後
の就職状況が悲惨な事になった事について、ご存じは
多いと思いますが、それをなぞる形となると考える事が
自然と考えるためです。
それに加え、A.I.後進国である日本の更なるA.I.導入率が
加速し、人がこれまで担当していた業務が無くなり、人が
必要でなくなる時代になることに拍車を掛けるからです。
来年の秋・冬シーズンを迎える頃に想像出来る様相としては、
この記事をご覧の方々が行きたい、もしくは今の仕事から
企業規模・収入・福利厚生といった水準の圧倒的な引き上げが
出来る企業から順にA.I.の導入が進み、入社自体が難しくなる
状況×景気の減退によって余剰人員を抱える事が出来なくなる、
という状況が掛け合わされ、人材紹介会社からそういった企業
からの非公開求人の獲得が非常に困難になるか、もしくは
求人が出回らない、という危機に陥ってしまう可能性が
考えられます。
では、一年我慢をすれば良いのか、というとそう簡単な話ではなく、
この記事をご覧になっている方の世代で直近の就職氷河期が
2010年卒~2013年卒までと3年間継続し、更に遡るとバブル崩壊
の後、1993年卒~2005年卒までも10年余りの就職氷河期が
継続をした歴史があります。
あくまで参考値となるデータに過ぎないかもしれませんが、一つ
言える事とすると、今年もまんまと時期を逃してしまい、来年が
厳しいのかもしれないけど、来年以降は大丈夫なんじゃないの?
という楽観的な考えは一切通用せず、あとの祭りで後悔をする
危険性が強くなるのではないか、という事です。
これに類する楽観的な考えによって今の会社に甘んじている、
もしくはそういう心の底から満足をした会社に就職が出来て
いない先輩を見送った、そういった過去の経験を繰り返すか
どうかはあなた次第と言っても過言ではないのではないで
しょうか。
・そう言った過去の苦い経験を繰り返したくない
・単純に今の企業から圧倒的に条件を引き上げた転職をしたい
そういった方々に対し、能力開発×必然的に転職を成功させる
ためのテクニックを無料セミナーでテーマとして扱って
お話をして参ります。
他にも、副業をした方が良い、という世相だが具体的に何をして
良いのかがわからない、アフィリエイトやTwitter・Instagramで
稼げると謳っている副業の勧誘もあるがどうも胡散臭い…
そういった状況の方に向けて、本業の給料を超えながら能力開発を
行う副業についての話や、これから儲けられる副業のテーマについて
セミナー講師 杉山のアイデア等についてお話もしていきます。
その11月の無料セミナーについては、合計で3開催を予定しております。
11/17(日) 11:00-14:00
11/23(土) 11:00-14:00
11/30(土) 11:00-14:00
上記日程にて川崎駅近隣の公共施設で行います。
人数については、参加者の個別のニーズに応じてテーマが変わるため
5名~10名ほどの少人数での開催となります。
過去にセミナーに参加された方の再度のご参加も可能となります。
また、参加後の勧誘行為も一切致しませんのでご安心をいただけたらと
思います。
本ホームページにいらしている方で講師 杉山のブログを
ご覧になっている方も多いと思いますが、そこから情報を得るだけで
満足、得るだけ得て具体的な行動に移せないままではありませんか?
もし、その自覚がおありであれば1対多数に向けて発信された情報よりも
1対1の形式に近い形式で得られる話を聞きにいらしては
いかがでしょうか。
また、杉山とのビジネスについてや転職有料支援も受け付け中です。
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