東武百貨店が大リストラか・・・。
うーむ
この記事ね・・。
またリストラの記事を上げんのか、
そんな声が聞こえてきそうなんだけど
そんな人ほど、この記事をみてほしい。
いくつか俺が思ったことをあげると、
①鉄道系の百貨店がリストラする意味
→鉄道系のデパートってのは
リストラをされずらいんだよね。
東武も東急も京王も、小田急もね。
基本電鉄系って、
駅の周辺一等地に土地を持ってて、
その運用の一環でデパートをやっているわけでね。
だから鉄道系のデパートは
伊勢丹だったり、高島屋だったりよりも
リストラをされづらいんだけどね
グループで考えるからさ。
だから鉄道系がリストラをするってのは
思っている以上のインパクトが俺はあると思うよ
②４０歳以上が対象
→本当ね、どっからどうみても
予言通りで、リストラの対象年齢が
どんどん下がってきている。
本当、俺と同世代は、
バブルも知らない、究極的な就職氷河期時代。
子供も多い世代だしね。
就職率なんて、３０%もなかったんじゃないかな。
そんな時代で、
東武に入社できた地点で、
相当なエリートだったわけで、
にも関わらず、ようやく給料が上がってきたタイミングで
３人に１人がリストラだもんね。
しかも転職の有料指導をしてて、
本当に思うのは、３５歳、４０歳を過ぎると、
まじで、よほどなスキルがないと
端にも棒にも引っかからない。
１年、２年、３年と転職先が決まらないのは
当たり前。
③稼ぐ力が全て
→残念ながら、一部のベンチャーをのぞき、
稼ぐ力。これを上げられる会社はほぼ皆無。
スキルアップ、キャリアアップ。
こんな言葉があるけど、その最大って、
結局は
稼ぐ力があるのかどうか。
これなわけで、
歯車にもならない歯車で、
かつ、大手のやつが一番危ないのは
火を見るより明らかだったりするんだけどね。
いずれにしても、
旧態依然とした安定は完全に消えてなくなった。
これからの安定は、
稼ぐ力。これによってのみ、
はかれるものなんだとね。
完全に何年も前から言ってきたように、
「４０歳定年化」
日本はまさに、こんな時代に突入している。
本当の、本当に稼ぐ力。
これを上げることでしか、
安定は絶対にはかれないと
言い切れる。そんな時代に完全に
なっていることは確実だよ。
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