ではでは前回の記事では、
転職ってのは、２つの関門があるよと。
１、どうやって、人材紹介しか持っていない優良企業の
求人を必然的にゲットできるのか？
２、企業との選考（面接）
この２つがあるんだけど、
１がなくて２なんてあるはずもなく、
１が全てとも言って良いよとね。
じゃあ、
何をどうやったら必然的に優良企業の非公開求人をゲットできるのか？
こいつは売れると思われたら、求人をゲットできる。
じゃあ、どうやったら、
こいつは売れる！と思われるのか？
それは、二つしか見るテーマがないから、
その２つを徹底的に強化すべし！とね。
なぜ俺の転職の有料支援者は、
超優良企業の非公開求人を
ゲットしまくれるのか？
理由は２つあって、
そのうちの一つが、
人材紹介との面談前に、
圧倒的に正しい準備をして、
職務経歴と面談のレベルを爆発的に
引き上げるから。
これが一つ目の理由だよとね
ここまでは昨日も確か話したかな。
ではではもう一つ目の理由について
話をしていこうか。
なぜ超必然的に、非公開の超優良企業の
求人をゲットできるのか？
この二つ目。
これについて話をしよう。
あなたがもし少しでも転職活動をしたことがあるのなら、
もしくはしたのなら、
こんな経験はないだろうか？
まずWEB求人を眺めて、
ブラックだとか、無名なベンチャーだとか、
中小だとかがうじゃうじゃ求人に出てて、
これなら、今の会社と変わんねーし
みたいなね。
まずはこれってあるあるだよね。
続いて、いざ、勇気を出して
人材紹介会社に登録をして、
キャリアコンサルと面談をして、
非公開求人と言われた求人を１０社なら１０社ゲット
できたとして、その企業を見ても、
ピントこないみたいなね
そんな経験はないだろうか？
なぜこんなことになるのかっていうと
WEB求人は見たって意味ないとして、
人材紹介が売れないって判断したから、
まともな求人をよこしてこない。
これについては過去にも話をした通りだ。
この件について、
俺の有料支援者は、
事前に人材紹介が見てるのって、
結局は、職務経歴と面談での喋りしかないわけだから、
それと面談での見た目ね。
この３つしかないわけだから
これをとことん上げまくるってね。
さてさて
さてさて
ここから
ここからが、
なぜ超必然的に人材紹介の非公開求人を
俺の有料支援者たちはゲットできるのかの
２つ目の理由に繋がってくる
ではいこう
１つ目で、職務経歴と人材との面談対策
（喋り、見た目の強化）
これを徹底するから必然的に紹介をされると
話したけど、
このレベルが、俺が教えてて、
こいつなら、きっと必然的に
優良企業からの紹介を受けられるって判断した場合に限り、
「まずは１社だけ、人材紹介会社に登録をして」
という。
俺の有料支援者たちは、大体４、５社、
人材紹介に登録をし、面談をするんだけど、
俺が許可した上で、なぜ、
１社のみの登録と面談をするのか？
答えは
もしかしたら、俺の
判断が間違っている可能性っていうか、
俺が、こいつはもう戦えるっていう判断と、
人材紹介のキャリアコンサルが
俺の判断とは違う判断をしてしまう可能性は０ではない。
だからリスク回避のため、
指導をします。
職歴と人材との面談（見た目と喋り）のレベルを上げます。
戦えると俺が判断したら
１社だけ登録をさせます。
１社だけの理由は、
そこから上がってくる非公開求人を全てチェックして、
たいして良い会社じゃなければ、
再度、振り出しじゃないけど
もう一度指導し直してってなるし、
１社目の登録で、まともな会社率が
高かったら、やっぱりもう戦えるなって感じで、
２社目から４社、５社と登録をさせ、
まずは
まずは
まずは
超優良企業の求人を溢れるくらいゲットするってね。
個人差はあるけど１５から３０社ほどは
超優良企業が大前提でゲットをしていきたい。
大半の転職の人は
ここがそもそも０なわけだ。
だから結局、受かりようがないってより、
受けようがないっていうね。
そんな風になるんだ。
結局ね
どんな分野だって、
なんだってねって話を次の記事ではしていこうかな
続
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