前回の記事では、
結局、転職活動も
就活同様に
どいつもこいつも同じことをしたがるし、する。
皆が皆、同じ方向性で、同じことをしたら
どうなるのか?
勝つのは誰なのか?
それは理想的な奴だけだろ?
ってね
そんな話をしたよね
んで
職務経歴は
転職においてのそれの典型的なものだよってね
そんなことを書いたよね
ではでは
俺の有料支援者たちは、
職務経歴書
何をどう書いているのか?
まず結論
まず結論から言うと
職務経歴書に法律なんてない。
これだ。
もちろん、嘘はダメだ
そう言う意味での
法律なんてない。
ではなく、
書き方、フォーマットに
法律なんてないってことだ
今、世の中に出回っている書き方、
フォーマットは
皆が皆
同じ書き方をする。
まるで
それが法律のように
皆が皆、同じ書き方をする。
そんな書き方で
勝つのは一体誰なんだ?
ってね。
もう一回
もう一回だけ言う
職務経歴書に法律なんてない
本来は全くないんだ
職務経歴のそもそもの目的はなんだ?
あなたの経歴を最大化させるために書く
これなはず。
だけど
型通りにしちゃうと
それが薄くなってしまうことって
っていうか
ほとんどの人はこうなっちゃう
あなたの経歴のマンパワーが100なら
書き方の型にこだわるがあまり、
20、30にしか見えないって人
ばっかりなんだ
ってね、俺は思うよ。
ではでは次の記事で
具体的にね
少しだけね
書いていくことにしようかな
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