井の中の蛙の代表格中の代表格
看護師。
マジ看護師なあ
人材の流動性って、全職業の中で１位だろきっと
マジで
異常だよ、ほんと・・・。
マジのマジ
意味不明な理由で辞める
文句しか言わない
それでいて、ブラック中のブラックなわけだから
なろうとする人自体が少ないから
看護師たちは引くて数多だ。
１００回病院やめても
１０１回目があるなんてさ
普通の会社なら天地がひっくり返ってもあり得ないことなわけだけど
これが普通にある。
んなもんだから
看護師たちは、余計につけあがる。
でも病院からすると、
看護師ってのは上記の通りで、
なり手がいない。需要と供給のバランスが全くあってないわけで、
需要過多過ぎなわけで、
看護師がいないと商売しようがないわけで、
井の中の代表格だけあって、
情弱だらけで、すぐになびき、このせいもあって、
他所にすぐに行ったりして、
病院からするとラチがあかないし、
だから甘やかすしかなかったりするし
ほんと、病院経営にとって、
看護師を確保するためのお金と、
医師を確保するためのお金が尋常じゃないんだ。
マジで
本当に異常。
マジのマジで異常だ。
例えば、医師を確保したいってなって
人材紹介経由なら、１発で
700万とかザラに飛ぶし、
そいつが半年でやめたり普通にするから
目も当てられないってなるわけだ。
看護師の場合はここまで一人当たりはかからないけど、
まじで、一般広告になびくのは
条件だらけ、条件を良くすればするほど
引っかかりやすいけど
その分、経営を圧迫し、
現に、看護師の確保のために
条件をめちゃくちゃ上げて、
赤字になりまくりであったり、潰れるってのも
マジであるあるな話。
病院経営の死活問題っていうか、
最大の問題ってのは、
間違いなく、看護師の確保、これにある。
これ、これね、
簡単とは言わない
簡単とは言わないけど、
「必ず解決できる」
「必ず答えってある」
いつも言ってる通りでね
必ず答えってあるし、解決策はあるよ！
ってなわけで
どーしたら良いんだ？
って答えを書くと、
看護師は流動性が地球一なわけだ。
なら流動させようっていう前提に立つのは面白くないか？
どんだけお前らアホなの？
って言いたいほど、すぐに色んな理由で
看護師たちは辞めたがるわけで、
だからプライベートならって話は脱線するから辞めておこう。
流動性、地球一が看護師たち
ならば流動させちゃえ！！！！！
ってのがまずは大前提の考え方だ。
これが一つ目の大前提。
二つ目の大前提っていうか、考え方っていうか、
これは、
看護師たちって、
人にもよるんだけど、
例えば、Aって病院があって、
Aって病院を辞めます。
んで、Bって病院に行きますって時に、
既婚者なら、なおさら、
引越しだとかはせずに、
Aの病院の割と近くで、かつ、科も同じな病院に移りやすい。
これは既婚者だけじゃなくても、独身の看護師でも
こうなりやすい。もちろん、
Aって病院とBって病院は、
科もエリアも同じなため、
「完全に競合している病院だ」
それでいて、地球一、流動性の高い看護師たちは
平気で、Bという病院を辞めて、
Cという科も同じ、エリアも同じって病院に移ったりする。
おいおい
おいおい
PS 看護師たちへ
堂々巡りするのは、出会いだけにしないか？
PS 看護師たちへ
堂々巡りするのは、出会いだけにしないか？
PS 看護師たちへ
堂々巡りするのは、出会いだけにしないか？
出会いの堂々巡り、BY看護師あるある
合コンまみれ
合コンには良い男が来ないし、非効率だし、つまらないし、
騒いで終わるだけで、次に繋がらない
だから合コンはもう良いや
次はアプリ
初めはアプリはアプリで楽しいけど
アプリって、変なやつ多くない？
実は非効率じゃない？
などを言い出し、
街コンや婚活パーティーに行く。
これまた何も起きないから、
合コンのオファーがあったら、行ってみる
などなどを繰り返す。
これが出会いの堂々巡りだ。
ってか、お前らさ
堂々巡りは出会いだけにしろ！せめて！
って言いたい。
出会いの堂々巡りだけでも
何がしたいんだ？
ってなるけど
彼女たちはこれだけじゃない。
職場の堂々巡りまでする。
出会いの堂々巡りだけでもやばいのに、
彼女たちは、職場の堂々巡りまでするんだ。
そう、いつもいつだって
そう、いつもいつだって、
自分以外のせいにしてね。
これを病院の事務長たちや
病院の経営者たちは
逆手に取るべきだ。
これをうまく使うべきだ。
ん？
どうやって？？
どうやって逆手に取るのか？？
続きは明日にでも！
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