今って、連載４つか・・。テーマがね。
書いていて、都度使う脳みそが違うから、
めっちゃくちゃ疲れるぜ！！
ってなわけで、張り切って、
これね、労働市場での勝ち方
これについてね、書いていこう
結局、何度も何度も言っている通りで、
労働市場で勝つ人ってのは、
（転職✖︎出世✖︎副業)✖︎レベル上げこれをし続けている人
これに尽きる。
逆に上記のほとんどをしていない人ほど
それでいて、今後、ニーズが下がってくる仕事をしている人ほど
労働市場での価値はびっくりするくらい下がってくるどころか、
退場（リストラ）これをすることになるよ
まだ会社員の世界では若手だから
ぴんとこないかもしれないけど
結局、レベルの高いやつ、つまり
今の労働市場の価値も高くて
これからも上がってくる人たちほど
こう言う話に
「強い危機感を持っている」
だから
だから
数年前から一気に始まった
メガバンクの大リストラ
本当に優秀なやつは
これが発表される前に辞めてる
当たり前だけど
発表されてからだと、
自分はリストラの対象になっていなくても
信じられないほど買い叩かれる傾向が強くあるし、
リストラされたら、元々の年収の
半分もいかないだとかはあるあるな話。
完全にこれからは
労働市場ってのは
UPしまくるか、DOWNかOUTしまくるのか
これの２択すぎる２択
そんな話になってくるし
気がついてないだけでもうなっているからね
確実にね！
ではでは
この連載は、
ここまで約２００記事くらい書いてきて、
まずは転職についてピーピー描きまくって、
副業やレベル上げについても少しは書いたのかな
んで今は、
AI時代
AIの強みと弱みを上げて、
弱みをあなたの強みにしていこうぜってね
そうしたら、
そうしたら、
少なくともAIの波にのまれずらくなるし、
それでいて、転職、出世、副業したら、
あとは何よりAIの弱みを強みにするってレベル上げをしたら
できたら
労働市場の価値ってのは、
俺は確実に間違いなく、労働市場の価値は
爆発的に上がってくるよ！ってね。
ではでは
そんな中で
AIの弱みは３つ
１、高度なマネージメント
２、高度な営業力、接客力
３、高度な発想からの形にする力
これだとね
んで今は１についてのキーワードってのを
上げているよね
ではでは
今日も引き続き書いていこうかな
昨日だったか
一昨日だったかの記事で
ほんの少しだけ
ほんの少しだけ書いたと思うけど
優秀なマネージメントができる人は
「上司さえもうまく使う」
これは確実に間違いない。
上司をうまく使えるのか、使えないのかはマジで
めっちゃくちゃ大事だ。
そもそも論
今、この話は、
マネージメント
マネージメントをしている地点で
想定役職は課長前後。
このポストって、めっちゃくちゃ会社にとって
要だったりするし、このポストに
優秀なやつがいるのかどうかって
めっちゃくちゃ大事なんだけど
さてさてあなたの会社は？
ってね、いねえ・・。ってね
これはほんと、日本の会社の最大の課題の一つだったりするわけだけど
ああ
脱線してきたぜ
話を戻すと
今は、マネージメントの話をしていて、
想定役職は
部下を初めて持つのって基本的には、
係長なのか課長なのかだよね
ここで初めて部下をマネージメントするわけだ
んで、んで、
この役職の上司にあたるのは、
課長から部長にかけてだと思うけど
要は、課長から部長っていう
上司たちをどれだけうまく使えるのか？
これは、本当に、めっちゃくちゃ大事な話なんだ。
要は高度なマネージメントの何個目か忘れたけど、
自分が係長や課長だとして、部下のマネージメントはしてる
こんな具合だけど、マネージメントの対象ってのは、
「上司も含まれる」つまり自分が係長なら課長への
マネージメント。
自分が課長ならば、
部長代理だとか、部長のマネージメント
これも大事な
めっちゃくちゃ大事なマネージメントの一つだってね。
さてさて
この後の記事で
めっちゃくちゃ大事な話をしていこうかな。
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世の中には二つの市場がある。
１、恋愛市場
２、労働市場
逆に言うと、この２つの市場しかないわけだけど、
結局のところ、何かのテーマでうまくいかないことがあったとして、
そのマクロな理由は、
１の恋愛市場での価値が低いのに、
２の労働市場での価値が低いのに、
身の丈以上の何かを求めているからだったりする。
だから、抜本的な問題を解決したかったら、
恋愛市場での価値、労働市場での価値ってのを
上げたら良いだけ。って口で言うことはマジで簡単。
だけど、だけどさ、
この口で言うことは簡単なのは間違い無いんだけど、
このことに気がついてないで、
めっちゃくちゃミクロな出来事、一つ一つに悩んでいる人が
あまりに多いなって思うよ。
ってか、マクロで言うと
恋愛市場の価値及び労働市場の価値を上げたら、
そんな小さな問題、あっさり解決できるし、
気にしなくなるしって俺は思うし、実際にそうだしね。
恋愛市場での価値、これなんだけど、
結婚相談所をやっている関係で、
あとは婚活パーティーもやってる関係で、
まあ、特に結婚相談所ってのは、
ある意味、結婚類では最後の砦だったりするわけだけど、
入るは入ってるけど、実質的には、退場っていうか、
実質的には、入っても意味がないっていうか、
そんな人、特に女子があまりに多い。
これを見ている女子で、特に恋愛系、婚活系に悩んでいる女子たち、
めっちゃくちゃ多いと思うけど、
これは昨日の記事でも軽く書いたけど、
３３歳彼氏なしの地点で、この年齢で彼氏がいない地点で、
女子曰く、普通な男や良い男と一緒になるってのは不可能。
だから結婚したいのなら、ぶっちゃけ、
・女子曰く、どーでも良い男
・バツイチ
この二つの属性を狙うしかなかったりする。
それほど、まず恋愛市場における
女子は、その年齢によるものだけの価値が、
もう、本当に全く違うんだ。
例えば、女子が２４歳、２５歳です。
この地点では、もうこれだけで恋愛市場での需要と供給っていうのかな、
この年齢では、男女間で、女子が圧倒的に有利っていうか、
そんな感じで、２５歳から徐々に下がって、２９歳、３０歳で
大きく市場価値が下がり、３４歳、３５歳の地点では、
男が圧倒的に有利っていうか、有利どころかって具合になる
もうこれはあらゆるデータで証明されていて、
まだ、まだね
この年齢になっていない女子たちに言いたいのは
例えば、あなたが２９歳だとか、間も無く、
３０歳だとかっていう年齢で、恋愛でうまくいかない、
婚活でうまくいかない何かがあるのなら、
その程度は年齢が重なるごとに強くなっていってしまうよってね、
だからピンチはチャンスじゃないんだけど
３０歳手前の女子とかは、未来、将来について
めっちゃくちゃ考える年齢だし、
今の課題や問題はさらに年齢が上がるとさらに重くなるってのと、
今の課題や問題ってのは、恋愛市場において、
求める男に対しての自分とのギャップがあるがゆえなのは間違いなくて、
要は恋愛市場での価値を上げれば良いだけ！
ってね、マジで言いたい。
じゃあ、何をどうすれば、恋愛市場の価値は上がるのか？
ってね、杉山との何でも無料相談会で
聞いてくれれば、いくらでも話してあげるからさ！
マジで手遅れにならないうちにね！
ってか、変な営業受けそう
ないない。
まあ、これは就活の時から俺を知ってくてる人なら
わかるでしょ？ってね。
続いて労働市場での価値、
まあ、特に男ってのは、労働市場での価値が高ければ高いほど、
恋愛市場での価値が高くなりやすい傾向が強くあるのはまず間違いない。
例えば、割と俺が好きだったレストラン、
このブログでも２回はおそらく紹介したと思うけど
SIOっていうレストラン
鳥羽さんの店。
彼は３０歳くらいまで教師っていうね
いつも言っている通りで、教師っていうのは
超絶な井の中の蛙で、変なやつがめっちゃくちゃ多いし、
何より幼いやつがめっちゃくちゃ多いしって
感じなわけだけど、まあ、これは公務員全体で言えることなんだけどね
彼は３０歳をすぎて、料理の世界、
フレンチで、イノベーションを起こし、
ミシュラン一つ星獲得。
俺が大嫌いな多店舗展開を始めたから、
もういかなくなったけど、
７、８つくらいのお店を経営。
お店を７、８つ持つだけで凄いことなんだけど
それ以外にも色んな、料理を通じた収入源があって
教師っていう超絶な井の中の蛙から、
モテたとしても、井の中の蛙の女子。
まあ、見た目からして、、、。。
って感じだけどね。
だけど、そんな彼が、
完全に実業家中の実業家
けして、けして、カッコ良いとか言えない彼が、
広末涼子さんと、あーいう関係
これって
男は労働市場での価値が高ければ高いほど、
恋愛市場の価値も比例しやすいっていう典型的なパターンだ。
まあ、比例しない人もいるけどね
理系だとか、SEだとかは、比例しない傾向が強くあるけどね。
いずれにせよ、男にとって、
労働市場の価値を上げるってのは、
まんま恋愛市場での価値の高さに比例しやすいってのと、
労働市場の価値、この一つとっても、
これ、上げないと、大変なことになるよ！
ってか、ってかね
ここ最近、ここ３ヶ月くらい
リストラ関連の記事、減ったでしょ？
なぜかわかる？
これはいつも言っている通りで、
これが当たり前になってきたから、ニュースや記事にならないだけ
当たり前の世の中になったら、
ニュースや記事にしても、意味がないでしょ
ニュースや記事の意味がないもんね。
それだよ。
現に、上場企業のリストラってのは、
２、３日に一回はしているレベル。
それほどしまくっているレベル。
これは色んな理由でこうなんだけど、
最もな理由は、
生産性の合わない人材はいなくなってもらわないと、
生産性の高い人たちへの配分が上がってこず、
生産性の高い人たちは
条件の良い会社に行ってしまうから、これだ。
本来は、当たり前の原理原則なわけだけど
この様相は強まるばかりだよ
だからリストラをする
つまりこれからの労働市場ってのは
めちゃ高い、もしくはめちゃ上がってくる
これか、
下がりまくるか、そもそも退場するか
この両極にもうなっているってね。
さてさて
恋愛市場での価値、労働市場での価値
これを今から爆発的に上げていかないか？
手遅れな状態になる前にさ！
・何をどうしたらこの二つの市場価値が上がるのか？
・そもそもろん、この２つの市場価値を爆発的に上げたら、
全ての問題は解決するよ、絶対に。受験のマックスって
東大でしょ？東大に入るためには偏差値でしょ？
偏差値が東大レベルなら、どこだって受かるでしょ？
これと同じ。価値と偏差値は同じだよ！
だから、結局、今あなたが感じている問題ってのは
このどちらかの市場価値か、どちらの市場価値も低いから
生じているだけ。だからこれ以上も以下もなく、
これを上げたら良いだけ
・理想と現実のギャップがある人
・最近やる気が湧かないって人
・このまま老いていくんだなって思っちゃっている人
・自己肯定感が低いって人
・危機感だけはあるって人
・何をやってもうまくいかないって人
・うまくいく努力の的、これを知りたいって人
などなどね！こんな人ほど参加してみてね！
※最大でも１５名での少人数で開催
※２回目、３回目、それ以上の参加全然おけ！何回でも聞きにきてね！
※各種有料支援に興味って人はまずはこれに参加してみてね！
・6月17日（土）１９時から２３時
→残り４名！今の所、ほとんどが２０代、３０代の女子の予約！
恋愛メインで聞きたいって人が多数
・6月18日（日）１９時から２３時
→残り７名！この開催もほとんどが女子の予約！
恋愛と仕事について聞きたいって人が多数
誰かの質問への回答を見るだけでもめちゃくちゃ勉強になるんじゃないかな！
ってなわけで
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