こんばんは
TDS(株)スタッフです。
先週の記事でも触れましたが、AIという強い外的要因により、私たちの働く環境はこれから劇的に変化している渦中にあります。
一例を挙げさせて頂きますと、富士通が2020年までに2万人を超える間接部門の1/4近くを営業かSEへの教育を施して配置転換を
させるか、してもマッチングしなかった場合は転職支援をするという施策がこれを如実に表しているものです。
とはいえ、経理・総務といった間接部門には30代を超えた社員が大多数を超えると想像できるのと、基本的に社内との関わりばかリで
外部の人との折衝経験の無い方に営業が研修と通じて出来るでしょうか。もっと言うと、SEは一般的に新卒への研修から一人前になる
までに3年近くかかると言われてるところ、30代を超えた未経験の方が出来るでしょうか。
ここから推察出来るのは、事実上の大規模なリストラをIT最大手が来年を目標に進めているという事です。
具体的に言いますと、上記の理由により、マッチング出来る可能性は非常に低いはずで、結果的に転職をするのか、退職するのかという選択肢を
ここから推察出来るのは、事実上の大規模なリストラをIT最大手が来年を目標に進めているという事です。
具体的に言いますと、上記の理由により、マッチング出来る可能性は非常に低いはずで、結果的に転職をするのか、退職するのかという選択肢を
会社が社員に突き付けているというもので、これが何を示すかというと、間接部門の仕事は近々でAIの導入により代替され、これまでその仕事を
担っていた人が不要になる事ではないでしょうか。
この施策を富士通が進めている事を知り、思った事としては、ホワイトな大企業に入ったら将来安定、という時代が完全に終わり、
会社にしがみつこうとする人は、守ってくれると思っている会社からこういった選択肢を突き付けられてしまう、自分の食いブチは
自身で守る時代が既に始まっている。という点と、そこからホワイトな大手に入る事で得た勤務外で使える時間を、自身の収入を
増やすべく、副業等の手段を正に今温めておく必要が迫られている、という点です。
また、今はホワイトと言えず、非常に拘束時間の長い企業にお勤めの方については、そのような時間が取れるような企業に入らない限りは
会社のためにご自身の時間を捧げ続け、気付いた頃にはAI導入の波に完全に飲まれてしまってから有効と言える選択肢が既に無い。
という事にもなりかねない懸念が強くあると思います。
いずれにせよ、現状において今お勤めの会社に頼らない、自身の生活は自身で守る行動を誰しもが取らないといけないという状況に
正にあり、ただ、具体的にどう進めたら良いのか?という答えも見えていない、という状態でもあると思います。
その、これから具体的にどう進めて行ったら良いのか?という事について、社会人向け無料セミナーでは、少人数での開催にて
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近い内容の非常に濃い話を話を聞く事が出来ると思います。
杉山のSNSを読んで満足し、気付きや危機感は持つものの、何も行動に移せない。そうではなく、実際に行動を始めるきっかけとして、
無料セミナーにお越しになってはいかがでしょうか。
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