コロナの半年前までは、
「新卒1社目にいて、3年以上が経過し、20代」
これでしか、転職で、必然的に
良い会社へはいけなかった。
これは間違いないんだけど
今は、
「新卒1社目でなくとも、2社目までだったら、
それでいて32歳前後までなら、ミラクルに受かる」
ってね。
こう言う変化がある。
なぜなのか?
なぜ変化したのか?
これは
企業側の転職を取るっていう考え方に
強い変化があるから
これでまず間違いないんだけど
具体的には
企業が転職を取る際に考えることって
テーマによるけど、上記のようなテーマが
前提で言うと2つの考え方があるんだよね
1、プロパーのように会社に染まるのかどうか
2、むしろ、染まらないで、違う会社の文化を入れたい
この2つがね
このテーマで、企業が転職を採用する際に考えること。
1についてはさ、
新卒って、
他を知らないから、勝手に自社に
染まるわけだよね。文化とか色々ね。
転職であっても、この人材は
プロパーのように、染まるのかどうかってね
企業はめっちゃくちゃ大事にする。
これがまずは1つ目の考え方
2については、
染まるか染まらないかって言うより、
むしろ
むしろ
自社の文化には染まらないで、
他社で培ったものをはっきして欲しいって求めているパターンね
コロナの半年前までは
確かに1のケースが主だった。
外資以外は
まず間違いなく、
これが99%だった。
だけど
コロナの直前から、
コロナになって、現在は、
各社1なんてどーでもよくて
もはや、2を大歓迎
よって、
「新卒1社目でなくとも、2社目までだったら、
それでいて32歳前後までなら、ミラクルに受かる」
こう言う構図になってきているのは
まず間違いない。
なんで企業は文化に染めるってのを
重要視しなくなってきたのか?
ここまでくると
マニアックすぎて
どーでも良いしって人が増えてきそうだけど
一つだけ話をすると
リモート
テレワークが強く関係している。
そもそも
リモートやテレワークによって、
文化がどうのこうのとかが
全く関係なくなってきたってのが
あまりにでかいし、
じゃあ、社員に何を求めるの?
って言うと
やっぱり、結果だし
仕事ができるかどうかだよね
ってね、当たり前のことなんだけど
この本質に行き着いたってのが
この理由の一つ目に真っ先に上がってくるかなって思うよ
だから
結果的に、思い切り
この様相が強くなっている。
「新卒1社目でなくとも、2社目までだったら、
それでいて32歳前後までなら、ミラクルに受かる」
ってね。
むしろ、むしろ
今は、
新卒1社目で、20代よりも
2社目で30歳前後が一番受かりやすい感じが
強くするかなってね。
有料支援者たちに指導してて
強く思うかな。
多分、この様相は、
コロナが完全に終わってからも
変わらないのかなって思うし、
少なくても
散々ね
ツイッターの方では過去に言ってきたけど、
転職市場って
1年間を通じて
波がなく、一定っていう感じじゃないんだよね
全然違ってて
1年を通じて
波ってめちゃくちゃあってね
求職者からすると
転職をする時期ってね
めっちゃくちゃ大事なんだよね
例えば、
3月、4月、5月ってね
人事って目も当てられないんだよね
新卒が入ってくるわ、
あとは、就活の面接もあるわでね
人事って生産性が0っていうか
売上を発生させられないし、
コストタワーだから
だいぶスリムになっているしね。
上記のような理由って、
季節ごとにあったり、
経営戦略次第で
色々と変化したりするんだけど、
ただ総じてね、
転職市場が激アツなのは
1年を通じて激アツなのは、
秋だね。完全に。
去年も一昨年もそうだったしね!
転職を考えている人は、
秋が激アツ。
これを意識した方が絶対に良いと思うよ
レベルが高い前提と
的があっている準備。
この2つが大前提で
春に転職活動するよりも
秋に転職活動をした方が
マジ効率的だし、
結果は全然違うよ!
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